育休応援ネット
必要な人を必要な時に
再配置・代役、人手不足を解決サポートします。
福利厚生サービスの充実
育休制度積極的導入企業として福利厚生サービスを充実させ、他社に差をつけ貴重な人材を守り、優秀な人材を確保しましょう。
育児休業は法律で定められている制度です。
育休の周知と共に意向の確認等の義務化がはじまります。本格的に育休・社員の働く環づくりに手を入れなければならない時代です。
※2022年4月から周知・意向確認の義務化
※2023年から大企業で取得率の公表の義務化
早めの対策をしましょう!
助成金の活用
育休・子育てのしやすい環境づくりは国策です。
出生時両立支援コース
57万円
育児休業等支援コース
28.5万円
育児休業等支援コース
（新型コロナウイルス感染症対応特例）新型コロナウイルス感染症への対応としての臨時休業をした小学校等に通う子どものお世話を行う労働者に対し有給の休暇を取得させた事業主は助成金の対象。
1人あたり5万円
1事業所当たり最大50万円
助成金による事業主支援が多数存在。毎年状況に応じても特例法として期間限定で実施される助成金も存在します。
助成金に関してのご案内・必要書類のご案内・コンサルします。
妊娠から産休・育休・復職までサポート
会社へ妊娠の報告まで流産等リスクがあり安定期に入ってからというデータがあります。
その間、つわり等の体調不良、だるさ、ねむけ様々な変化が妊婦には表れます。
その他お腹が大きくなり周りに気づかれるまで言えない方もいます。
社外相談窓口を設置するにより出来るサポートがあります。
在宅介護ケア
子育てだけでなく在宅介護（または介護予備軍）に悩む社員様方も多くいらっしゃいます。
外部機関と連携と取り無料相談（一部有料）を設けています。
FAQ
Ｑ．社員（または配偶者）が妊娠した。何からはじめたら？
まずは「社員（または配偶者）が妊娠した」電話かメールで一言ください。お問い合わせフォームもご連絡いただけます。折り返し弊社より記入いただきたい書類・流れをご案内します。
Ｑ．育休明けで社員が戻ってくる?
育休明けで社員が戻ってくる一言くだされば弊社より折り返し案内します。
Ｑ．助成金って難しいんでしょう？
条件を満たせば必ずもらえるお金です。弊社と連携している専門家がサポートします。
Ｑ．社員が相談してきたことをこっそり教えて．．．
事業主様であっても社員様から受けた相談は開示することはできません。
Ｑ．相談したいどうしたら良い？
お問い合わせフォームからご連絡いただければ対応します。