CRYPVO / BUSINESS SOLUTIONS

育休応援ネット

仕事と暮らしの両立を、企業の支援から。福利厚生や両立支援に関する既存の取り組みをご紹介します。

現在の提供範囲・対応条件は、ご相談内容を確認してご案内します。

HUMAN IDEAS.
AI POSSIBILITIES.

ひらめきを、仕事のスキルに。

再配置・代役、人手不足を解決サポートします。

育休制度積極的導入企業として福利厚生サービスを充実させ、他社に差をつけ貴重な人材を守り、優秀な人材を確保しましょう。

仕事と育児を両立できる職場づくりを。

社員への案内、休業中の業務分担、復職までの流れを整理することから始めませんか。自社の状況に合わせた相談の入口をご案内します。

具体的な制度・手続き・適用条件は、最新の公的情報と専門家への確認が必要です。

両立支援等助成金には、育児休業や介護との両立を支援する制度があります。

対象となる取り組み、要件、申請時期、支給額は制度や年度によって異なります。最新の支給要領をご確認ください。このページでは受給可否や金額を保証しません。

ご相談では、現在の課題と確認が必要な事項を整理します。申請手続きや専門的判断が必要な場合の対応範囲は、個別に確認します。

妊娠・出産・復職に関する相談のタイミングや、必要な支援は人それぞれです。

本人の意向とプライバシーに配慮しながら、職場で相談しやすい入口を考えます。

個別の健康状態に関する判断は、医療機関などの専門家へご相談ください。

社外相談窓口を設置するにより出来るサポートがあります。

子育てだけでなく在宅介護（または介護予備軍）に悩む社員様方も多くいらっしゃいます。

外部機関と連携と取り無料相談（一部有料）を設けています。

Ｑ．社員（または配偶者）が妊娠した。何からはじめたら？

まずは「社員（または配偶者）が妊娠した」電話かメールで一言ください。お問い合わせフォームもご連絡いただけます。折り返し弊社より記入いただきたい書類・流れをご案内します。

Ｑ．育休明けで社員が戻ってくる?

育休明けで社員が戻ってくる一言くだされば弊社より折り返し案内します。

Ｑ．助成金って難しいんでしょう？

制度ごとに要件・申請期限・審査があります。最新の支給要領を確認し、必要に応じて労働局や専門家へご相談ください。受給可否や金額をこのページで保証するものではありません。

Ｑ．社員が相談してきたことをこっそり教えて．．．

事業主様であっても社員様から受けた相談は開示することはできません。

Ｑ．相談したいどうしたら良い？

お問い合わせフォームからご連絡いただければ対応します。

ご相談、お⾒積もりのご依頼、ご不明点などお気軽にお問い合わせください。